Opciones de Trabajo
Los trabajos directamente relacionados con este título incluyen:
- Oficina de Recursos Humanos
- Gerente de oficina
- Psicólogo Ocupacional
- Oficial de Formación y Desarrollo
Recuerde que muchos empleadores aceptan solicitudes de graduados con cualquier tema de grado, así que no restrinja su pensamiento a los trabajos que se enumeran aquí.
Experiencia Laboral
Puede mejorar sus posibilidades de trabajar en Recursos Humanos al adquirir experiencia laboral que implique tratar con personas en organizaciones. También debe buscar oportunidades para administrar a otras personas en un entorno de trabajo remunerado o voluntario.
Por ejemplo, lidiar con políticas y procedimientos organizacionales, capacitación y entrenamiento, observar procedimientos disciplinarios y de quejas o supervisar a otras personas proporcionará una excelente perspectiva de los procesos de recursos humanos.
Cualquier rol de oficina o administración también te será útil y te permitirá ver cómo trabaja una organización con sus empleados. Puede obtener experiencia tomando un año de prácticas industriales como parte de su curso, una pasantía de verano, un trabajo de vacaciones o un empleo a tiempo parcial.
También puedes desarrollar habilidades relevantes en la universidad asumiendo posiciones de responsabilidad con grupos de estudiantes o sociedades, en áreas como capacitación o entrenamiento, manejo de presupuesto y trabajo en equipo. Busque ubicaciones y descubra más sobre experiencia laboral y pasantías.
Oportunidades Laborales
Los egresados en Recursos Humanos pueden acceder a oportunidades en muchas industrias, ya que todas las organizaciones importantes tendrán un departamento de recursos humanos.
Puedes trabajar en pequeñas, medianas y grandes empresas privadas en una variedad de sectores, el sector público, por ejemplo, el Servicio Civil y las autoridades locales, organizaciones sin fines de lucro, bien sea de manera voluntaria o remunerada.
Reclutamiento, Aprendizaje y Desarrollo
Las oportunidades están disponibles en áreas como recursos humanos, reclutamiento, aprendizaje y desarrollo, así como administración general. Los empleadores típicos incluyen:
- Empresas bancarias y financieras
- Organizaciones benéficas y sin fines de lucro
- Empresas de ingeniería
- Hospitales
- Empresas de Tecnología
- Empresas de ocio y turismo
- Gobierno local y central
- Empresas de medios
- Empresas productoras y manufactureras
- Empresas minoristas
- Escuelas, colegios y universidades
- Consultorías especializadas.
Habilidades para tu CV
Un título de HRM le brinda muchas habilidades transferibles que incluyen las siguientes habilidades:
- Comunicación escrita desarrolladas a través de la redacción de ensayos.
- Comunicación oral adquiridas a través de seminarios y presentaciones.
- Capacidad de entablar buenas relaciones de trabajo con personas de todos los niveles.
- Análisis e investigación con la capacidad de analizar y evaluar información de forma rápida y precisa.
- Gestión del tiempo al priorizar tareas para garantizar que los compromisos académicos, sociales y laborales se completen a tiempo.
- Influencia y negociación, desarrolladas a través de interacciones con compañeros y personal.
¿Qué hacen los graduados en administración de recursos humanos?
Dos quintas partes (42%) de los graduados en Administración de Recursos Humanos están empleados en empresas quince meses después de graduarse. El 31% como funcionarios de recursos humanos y relaciones industriales, el 8% como ocupaciones administrativas de recursos humanos y el 3% como gerentes y directores de recursos humanos.
¿Cuál es la trayectoria profesional de los profesionales de recursos humanos?
No todos los departamentos de recursos humanos son iguales. Algunos cuentan con un gran equipo, mientras que una pequeña empresa puede necesitar solo una persona. Aquellos que comienzan en RR. HH. generalmente ingresan al campo en una posición de nivel de entrada y luego avanzan hacia el nivel ejecutivo.
Asistente de Recursos Humanos
Este puesto de nivel de entrada se enfoca en tareas administrativas, como ayudar con la nómina, ingresar datos y ayudar con el proceso de contratación de empleados. A menudo no se requiere un título universitario para este puesto.
Coordinador de Recursos Humanos
Un coordinador de recursos humanos desempeña un papel de apoyo para sus superiores, manejando las inscripciones en el plan de atención médica, la nómina, las solicitudes de los empleados, el mantenimiento de registros, la verificación de antecedentes, la incorporación de nuevos empleados y varias otras tareas.
También realizan muchas funciones administrativas, como hacer fotocopias, enviar correos electrónicos a los candidatos y mantener los registros de los empleados. Se prefiere una licenciatura o experiencia relevante para este puesto, pero no siempre se requiere.
Especialista en Recursos Humanos
Los especialistas en recursos humanos se consideran empleados de nivel medio de carrera. Se enfocan en encontrar y reclutar nuevos talentos para llenar los puestos vacantes. Sus responsabilidades diarias incluyen la creación de ofertas de trabajo, la revisión de currículos, la selección de candidatos y la realización de entrevistas. Por lo general, se requiere una licenciatura y experiencia relevante para este puesto.
Generalista
A diferencia de los especialistas, los generalistas de recursos humanos realizan prácticamente todas las tareas que requiere su departamento, desde realizar una sesión de capacitación hasta encontrar nuevos talentos o negociar con un proveedor de seguros de salud.
Como empleado de nivel medio de carrera, un generalista a menudo supervisa a los coordinadores o asistentes y delega tareas cuando es necesario. Por lo general, se requiere una licenciatura y experiencia relevante para este puesto.
Gerente de Recursos Humanos
Un gerente de recursos humanos se considera un empleado de alto nivel. En las pequeñas y medianas empresas, el gerente de recursos humanos suele ser el miembro de más alto rango del departamento de recursos humanos.
En las grandes empresas, el gerente de recursos humanos puede reportar a un director de recursos humanos o un miembro de mayor rango. Los gerentes de recursos humanos trabajan en estrecha colaboración con su equipo de especialistas y generalistas, asegurándose de que se cumplan las metas de personal y los objetivos del departamento de recursos humanos.
Funciones
Los gerentes de recursos humanos están a cargo del reclutamiento, entrevistas, contratación e incorporación de nuevos empleados. Aprueban las ofertas de trabajo para garantizar el cumplimiento de las reglamentaciones locales, estatales y federales.
Además, los gerentes de recursos humanos desarrollan rutinariamente materiales de capacitación, crean estrategias de compensación y ayudan a resolver conflictos entre empleados. Se prefiere una licenciatura en recursos humanos, pero muchos empleadores también aceptan títulos en administración de empresas, psicología y comunicación. Este rol también requiere varios años de experiencia en recursos humanos o una posición de liderazgo.
Director de Recursos Humanos
Un director de recursos humanos es uno de los empleados de más alto nivel del departamento de recursos humanos. Los directores supervisan todo el departamento de recursos humanos y colaboran con el liderazgo senior y los ejecutivos de C-suite para planificar los objetivos y la estrategia generales de una empresa.
Es posible convertirse en Director de Recursos Humanos solo con una licenciatura, pero muchas empresas prefieren candidatos con una maestría y al menos cinco años de experiencia en gestión de recursos humanos. Además, también pueden requerir una credencial profesional certificada por alguna universidad.
El requisito mínimo para rendir el examen sin título es tres años en una función de recursos humanos. Con una licenciatura, solo se requiere un año en una función de recursos humanos. Las certificaciones profesionales de recursos humanos adicionales están disponibles a través del Instituto de Certificación de Recursos Humanos.
Vicepresidente de Recursos Humanos
El vicepresidente de recursos humanos es un puesto de liderazgo ejecutivo que supervisa todas las operaciones de recursos humanos. Estos líderes son responsables de la totalidad de los procedimientos, políticas, mejores prácticas y estrategias a corto y largo plazo del departamento de recursos humanos.
El vicepresidente de recursos humanos debe estar bien versado en las leyes y reglamentos relacionados con el empleo. Una gran parte de su responsabilidad laboral es garantizar que su empresa cumpla legalmente con todos los asuntos relacionados con el empleo, los seguros, los beneficios y la seguridad en el lugar de trabajo.
Se requiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado para este puesto. A menudo se prefiere una maestría en derecho o negocios junto con una certificación profesional. Por lo general, también se requiere al menos una década de experiencia en gestión de recursos humanos para este puesto.
Conclusiones
El profesional de Recursos Humanos ocupa el puesto más alto en el departamento de una empresa. Este rol generalmente solo existe en corporaciones muy grandes con muchos empleados.
Supervisan el liderazgo estratégico en lo que se refiere a recursos humanos, trabajan directamente con otros líderes ejecutivos y son responsables de informar a los accionistas y al directorio. Su responsabilidad principal es desarrollar un plan integral de contratación y retención junto con un plan de seguro y beneficios competitivo y rentable.
Los dos elementos clave necesarios para ascender en la escala profesional de recursos humanos son la educación y la experiencia. La trayectoria profesional de los profesionales de recursos humanos suele comenzar con una formación en gestión de recursos humanos o un campo relacionado.
Esto garantiza que tenga los antecedentes y el conjunto de habilidades necesarias para calificar para un puesto de nivel de entrada o de mitad de carrera en Recursos Humanos. Una vez que esté trabajando en el campo, puede comenzar a acumular experiencia y aprender las diferentes facetas de recursos humanos, lo que le permitirá ascender en la escala.
